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車輛掛靠在單位,工傷后誰來負(fù)責(zé)?勞動(dòng)關(guān)系又該如何認(rèn)定?

2024年5月9日

​掛靠指無相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)的單位或者個(gè)人,借用有資質(zhì)企業(yè)的名義從事某項(xiàng)特殊的經(jīng)營活動(dòng)。在勞動(dòng)用工領(lǐng)域提到“掛靠”,可能的情形有:企業(yè)雇傭在另一企業(yè)掛靠資格證并繳納社保的人員(簡稱“掛證”);車輛/船舶主將車輛/船舶掛靠在有資質(zhì)公司下,以有資質(zhì)公司的名義招聘員工(簡稱“車輛掛靠”)等情形。

一、掛靠中的工傷責(zé)任怎么承擔(dān)?

二、承擔(dān)工傷責(zé)任≠存在勞動(dòng)關(guān)系

三、工傷責(zé)任包括2個(gè)一次性補(bǔ)助金嗎?

四、能約定被掛靠人不承擔(dān)任何責(zé)任嗎?


一、掛靠中的工傷責(zé)任怎么承擔(dān)?


就工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體認(rèn)定而言,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(簡稱“《審理工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》”)第三條第一款第五項(xiàng)明確規(guī)定:“個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

該條規(guī)定遵照勞動(dòng)者傾斜保護(hù)原則,將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作了相應(yīng)補(bǔ)充,被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。同時(shí)結(jié)合該規(guī)定第三條第二款規(guī)定,被掛靠人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任之后有權(quán)向掛靠人追償。即掛靠人是工傷的最終責(zé)任主體,被掛靠人對該勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是替代性責(zé)任。


二、承擔(dān)工傷責(zé)任≠存在勞動(dòng)關(guān)系


近期在人民法院案例庫新上線案例中,有3個(gè)涉及承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例。筆者分析后總結(jié)出現(xiàn)在司法實(shí)踐的態(tài)度是:《審理工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》第三條第五項(xiàng)規(guī)定的宗旨在于更加有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而非改變認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的實(shí)質(zhì)要件,不能作為反向推定勞動(dòng)者與被掛靠企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。當(dāng)前,掛靠行為下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,仍應(yīng)嚴(yán)格審查是否滿足認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和法律特征。

至于勞動(dòng)者和掛靠人之間構(gòu)成何種法律關(guān)系?勞動(dòng)者是否能夠既向工傷責(zé)任主體主張工傷保險(xiǎn)待遇、同時(shí)向第三人主張侵權(quán)責(zé)任(如有第三人侵權(quán)情況)?要結(jié)合具體的案情進(jìn)行判定。





三、工傷責(zé)任包括2個(gè)一次性補(bǔ)助金嗎?


對于被掛靠公司承擔(dān)的工傷責(zé)任中是否包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,法律規(guī)定不明確,各地裁判中基本上有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn),認(rèn)為不應(yīng)給。因?yàn)楣毠ゎI(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(簡稱“2個(gè)一次性補(bǔ)助金”)均以職工與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。人員與被掛靠公司無勞動(dòng)關(guān)系,不符合享有“2個(gè)一次性補(bǔ)助金”的前提條件;另一種觀點(diǎn),認(rèn)為要給。因?yàn)榉梢?guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向直接責(zé)任人追償,因此被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的范圍與正常勞動(dòng)關(guān)系下的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)無差別。

因此在處理此類案件時(shí),需要事先了解當(dāng)?shù)氐乃痉ú门杏^點(diǎn)。


四、能約定被掛靠人不承擔(dān)任何責(zé)任嗎?


前文講了,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,被掛靠人承擔(dān)的是替代性責(zé)任,可以向掛靠人追償。那么,掛靠人與被掛靠人可以直接在協(xié)議中約定“被掛靠人不承擔(dān)任何責(zé)任”嗎?

“沒有無緣無故地愛”,也沒有“無緣無故地掛靠”。實(shí)踐中被掛靠人往往會(huì)向掛靠人收取掛靠費(fèi),即被掛靠人存在一定過錯(cuò),所以被掛靠人應(yīng)與掛靠人共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。此外,從實(shí)踐案例2中可總結(jié)出,在審理掛靠問題時(shí)法院通常會(huì)采取勞動(dòng)者傾斜保護(hù)原則,僅以協(xié)議約定不能免除被掛靠人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

因此,建議無論公司還是個(gè)人均應(yīng)該依據(jù)規(guī)定操作,不要抱著僥幸心理進(jìn)行掛靠,否則一旦出現(xiàn)員工工傷,被掛靠人輕則將承擔(dān)員工的工傷風(fēng)險(xiǎn);重則可能被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)全部用人單位責(zé)任。

來源() 作者()

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