有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費。現(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)該以那個單位作為工傷認(rèn)定主體?

案例解析：《工傷保險條例》為此作了特別規(guī)定，其第41條第3款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。通過以上規(guī)定可知，本案的工傷認(rèn)定主體應(yīng)當(dāng)是該職工的實際用人單位，即A單位。

在現(xiàn)階段，各種用工形式及用工類型會經(jīng)常發(fā)生變化，這些勞動關(guān)系的工傷認(rèn)定主體應(yīng)該予以明確。比如說現(xiàn)在廣泛存在的非全日制用工關(guān)系，發(fā)生工傷事故怎么辦？對此，一些地方法規(guī)，比如《江蘇省實施工傷保險條例辦法》中明確，從事非全日制工作的職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，其就業(yè)的每一個用人單位都應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由其受傷時為之工作的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。