國際勞工組織日前發(fā)布的《2014-2015年全球工資報告》稱，2013年全球工資增長為2.0%，仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前的增長水平。

國際勞工組織副總干事桑德拉.博拉斯基說：“從全球工資增長情況來看，新興經(jīng)濟(jì)體與發(fā)展中經(jīng)濟(jì)的增長遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)。過去兩年中，中國的工資增長占到全球一半，此前幾年，中國更是占到全球工資增長的全部�！�

報告列舉了一系列值得關(guān)注的問題，其中之一就是勞動生產(chǎn)率增長與工資增長失衡嚴(yán)重，這意味著勞動者及其家庭較少分享到經(jīng)濟(jì)增長的成果，而資本所有者從中收益更多。

報告還發(fā)現(xiàn)，從全球來看，工資是家庭收入的主要來來源。在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，工資占到家庭總收入的70%至80%；在新興和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，由于自謀職業(yè)較為普遍，工資在家庭收入中所占比例較低。

國際勞工組織建議，政府應(yīng)該從兩方面入手，通過相應(yīng)政策解決上述問題。一是勞動力市場政策，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬政策、增加就業(yè)等；二是通過財政政策進(jìn)行調(diào)劑，博拉斯基對此解釋說：“即在勞動力市場的一次分配之后，在通過財政手段，包括稅收、社保、資金再調(diào)配計劃等，如巴西的直接就業(yè)計劃、印度的農(nóng)村就業(yè)保障計劃等，來減少不平等。”