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員工故意不簽勞動(dòng)合同,因此索要雙倍工資,企業(yè)能不能拒絕

2020年11月13日

在某IT公司入職之后,一直以各種借口不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,F(xiàn)在,半年過(guò)了。見(jiàn)公司逼得緊,自己實(shí)在無(wú)理由拖延下去了,羅一邊辭職,邊向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。IT公司的HR越想越不對(duì)勁,對(duì)羅進(jìn)行了背景調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn),羅此前以同樣的方式先后向4家企業(yè)索要過(guò)二倍工資,且都是半年而且都得逞了。HR將此事匯報(bào)給老板,老板聽(tīng)后,大發(fā)雷霆,表示對(duì)這樣的人絕不能姑息縱容。老板就此事咨詢了一下在法律界的專(zhuān)業(yè)人士。

專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為公司有權(quán)拒絕羅的要求。

《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同!薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上述規(guī)定表明,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但是,如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甚至是“職業(yè)碰瓷”則不能適用支付二倍的工資規(guī)定。其理由如下:

方面,從立法本意上看,《勞動(dòng)合同法》 第八十二條設(shè)定二倍工資懲罰制度的目的,在于督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而非故意留下漏洞,給目的不純的勞動(dòng)者可乘之機(jī)。

方面,從動(dòng)機(jī)上看,羅具有主觀惡意。羅按每半年一次的頻率向用人單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資,該行為表明羅知曉、熟悉事關(guān)二倍工資的法律規(guī)定,具備”職業(yè)碰瓷”的特征。進(jìn)入公司工作,只是為了獲得未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資,而非建立、維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。更何況羅想方設(shè)法回避、拖延與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,本身具有明知自己的行為會(huì)導(dǎo)致不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的結(jié)果,卻希望該結(jié)果發(fā)生的故意心態(tài)。

再一方面,從社會(huì)效果上看,讓羅獲益等同于鼓勵(lì)違背誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)合同法》第三條確認(rèn)的基本原則之一,它要求人們?cè)趧趧?dòng)合同的簽訂、履行過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)實(shí)、守信用,正當(dāng)行使權(quán)利和履行義務(wù)。羅為了一己之私,企圖通過(guò)碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益,無(wú)疑與之相違。

綜上,公司公司有權(quán)拒絕羅的要求,就算她起訴到法院,法院也是不會(huì)支持她的請(qǐng)求。

來(lái)源(義祥人力) 作者(義祥人力)

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