打印內(nèi)容葡萄牙國企高管可以根據(jù)企業(yè)效益領(lǐng)取浮動獎金，但獎金不得超過當(dāng)年個人收入的50%。
羅馬尼亞：“薪酬高”“業(yè)績低”求解
羅馬尼亞有760多國家企業(yè)，對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)約為11%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，羅馬尼亞國企普遍市場競爭力不強、效益不高，不少國企甚至常年虧損，但員工收入?yún)s高于私營企業(yè)。
前兩年，一些大型國企高管年薪曾高達(dá)20多萬歐元，相當(dāng)于這個國家職工平均工資的370多倍，難怪羅馬尼亞總理調(diào)侃道，看了一些國企高管的薪酬，不禁自問——何苦留在政府當(dāng)總理？
羅政府也在尋找解決國企高管“薪酬高”“業(yè)績低”的方法。早在2012年，羅政府就開始討論關(guān)于限制國企薪金的法律草案，其中一項具體措施就是額外征稅，即，對月薪或月退休金超過4500列伊（羅馬尼亞貨幣，1列伊約合1.83元人民幣）的部分在征收16%的收入稅。不過，這一議案至今未見下文。
2013年5月，時任羅馬尼亞預(yù)算部長的利維烏﹒沃伊內(nèi)亞宣布了限制國企高管的新舉措，規(guī)定國企一把手固定工資不得超過本行業(yè)平均工資的5陪，而浮動工資則必須同業(yè)績指標(biāo)掛鉤。
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