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政策法規(guī)regulations

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員工達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦

2014年11月4日（） | 打印內(nèi)容

關(guān)于這種終止情形，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，筆者認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本特征是法定性，也就是說法律有規(guī)定的，單位才有義務(wù)支付，否則不必支付�！秳趧�(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一第一款條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六) ，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！庇捎诒緱l款以及有關(guān)的法律、法規(guī)中并沒有規(guī)定“達(dá)到法定年齡終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，電力公司不但可以單方終止合同，也無需向蔡某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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