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又到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，老板感嘆：賺錢容易分錢難。的確，要是獎(jiǎng)金分配不公，必然會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部協(xié)作問(wèn)題。
老板決定開會(huì)解決年終獎(jiǎng)的分配問(wèn)題。會(huì)上，老板說(shuō)：“今年經(jīng)過(guò)全體員工共同努力，公司的經(jīng)濟(jì)效益有明顯改善，有錢大家賺，大家要多少獎(jiǎng)金自己定。”遂叫秘書給員工們發(fā)紙條，只需寫上想要的獎(jiǎng)金金額和姓名即可。員工們都興奮今年的獎(jiǎng)金來(lái)得稱心如意，一些人甚至交頭接耳起來(lái)。
秘書收走紙條后，老板講了個(gè)故事：二戰(zhàn)時(shí)，盟軍取得勝利后，各個(gè)軍種都說(shuō)自己的功勞大。陸軍說(shuō)沒(méi)有他們沖鋒陷陣，就不可能有戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利；空軍說(shuō)沒(méi)有他們的轟炸和掩護(hù)，陸軍的損失會(huì)很大；后勤說(shuō)沒(méi)有他們的話，還靠什么打仗……最后，盟軍司令說(shuō)：“你們每個(gè)人都為戰(zhàn)爭(zhēng)立下了汗馬功勞，都應(yīng)該受到獎(jiǎng)賞。在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中，只有我是無(wú)足輕重的。但我知道，如果這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)失敗了，上軍事法庭的人將是我。”
“真陰�！钡紫掠腥诵÷暤恼f(shuō)，但老板還是聽(tīng)到了。老板說(shuō)：“陰嗎？恰恰相反，我想這是把獎(jiǎng)金陽(yáng)光化、透明化。勝利的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該與失敗的懲罰對(duì)等。不要先去考慮誰(shuí)的貢獻(xiàn)最大，而要先考慮如果失敗了，誰(shuí)應(yīng)該受到處罰。下面由秘書公布本年度管理和業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的失敗與虧損事件，大家一一去對(duì)照，不要推卸責(zé)任，不要輕易說(shuō)失敗、虧損與自己沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榘凑摘?jiǎng)罰對(duì)等的原則，如果造成失敗、虧損后沒(méi)有受到處罰或處罰的力度小，那么成功、贏利后也不應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)的力度小�！�
秘書公布完了，又給大家發(fā)紙條，讓大家重新給自己定一個(gè)獎(jiǎng)金額。大家面面相覷。
秘書再次收紙條時(shí)，老板慷概的說(shuō)：“在大家自定金額的基礎(chǔ)上，給盡職盡責(zé)完成工作的員工，每人再加一筆崗位貢獻(xiàn)獎(jiǎng)�！�
最后，秘書偷偷透露：第二次獎(jiǎng)金總額比老板預(yù)算的少了一大截兒。
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