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問：日前，我公司有一名47歲的女職工，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解除勞動合同。但是女職工認(rèn)為，自己距離50歲的退休年齡已經(jīng)不足3年，而且也很難再找到工作了。如果想保證自己的養(yǎng)老待遇，只能按照城鎮(zhèn)居民的身份繳納社保費(fèi)。將來計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)候怎么核定？于是她請求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請問，我公司擬能不能答應(yīng)她的要求？如果這么做會有什么風(fēng)險(xiǎn)？
答：目前，一些企業(yè)在面對員工提出的不合理請求時(shí)，礙于情面或者其他原因而可能采取錯(cuò)誤行為。如果貴公司采取了這種錯(cuò)誤行為，會導(dǎo)致員工事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，可能會給公司造成更大風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）的規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者雙方在勞動合同到期終止，或者解除勞動合同后沒有續(xù)簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；等五點(diǎn)憑證。由此可見，如果貴公司已經(jīng)為員工繳納了社保費(fèi)，那么員工就可以以此主張與用人單位建立勞動關(guān)系。
因此，貴公司你可以對員工的請求作出合理的解釋，而不要想當(dāng)然地“好心辦壞事”。
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