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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

2014年4月11日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

  ()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  ()用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  ()用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  ()用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

  (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

  (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

  (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  ()用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

  ()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ()勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  ()勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ()勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  ()勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  ()勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ()勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ()勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。

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