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員工過失造成公司損失要賠償嗎?

2020年12月4日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

基本案情

2013年9月,四川某公司與石某簽訂《勞動合同》,石某到四川某公司處上班,從事銷售,月薪8000元。

 

該公司的《人事規(guī)章制度》中明確規(guī)定:“員工在上班過程中使用機(jī)動車的,應(yīng)遵守道路交通法律法規(guī),否則發(fā)生交通事故的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。若員工行為造成公司重大損失的,除依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)處分外,公司可以保留向當(dāng)事人依法追究賠償責(zé)任的權(quán)利!

 

經(jīng)查,該制度在簽訂勞動合同時公司向石某告知,有石某簽名。

 

2013年11月2日,石某在駕車前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴(yán)重超速與案外人發(fā)生交通事故,石某負(fù)事故全部責(zé)任,事故發(fā)生后,該公司解除了與石某的勞動關(guān)系。

 

該交通事故經(jīng)人民法院判決書認(rèn)定,由于石某是四川某公司的職工,石某是在履行公司職務(wù)過程中造成他人傷害,故四川某公司應(yīng)承擔(dān)交通事故的賠償責(zé)任,判決生效后,四川某公司向案外人支付了判決書確認(rèn)的賠償金65000元。

 

該公司向法院起訴,要求石某承擔(dān)65000元損失。


裁判結(jié)果


法院審理認(rèn)為,本案中因石某的行為給四川某公司造成的損失是客觀存在的,且石某對該公司的《人事規(guī)章制度》是知曉的。公司向案外人支付的賠償款系石某違反交通法規(guī)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,石某應(yīng)對該損失承擔(dān)一定賠償責(zé)任。

綜合考慮職業(yè)風(fēng)險、單位管理、損失發(fā)生的原因、勞動者過錯、勞動者實際收入情況等因素,最后法院確認(rèn)石某應(yīng)對損失承擔(dān)70%的責(zé)任,因此判決石某支付公司45500元。

延伸思考

勞動者在履行職務(wù)的過程中因故意或重大過失給第三人造成了損害,用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向勞動者追償。

如果勞動者是故意行為的,應(yīng)對損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任;如果是重大過失給用人單位造成損害的,應(yīng)結(jié)合勞動者的收入水平、從事行業(yè)的風(fēng)險高低、用人單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定勞動者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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