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首頁 > 政策法規(guī) > 勞動關(guān)系義祥說勞動關(guān)系義祥說

非全日制用工能享受工傷待遇嗎?

2020年12月14日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

 

案例詳情

楊某于2017116日到某商場從事促銷員工作,雙方簽訂了非全日制用工合同,合同約定楊某每天工作4小時,每周工作時間累計不超過24小時,商場每半個月肢付- -次工資。在合同中,還載明了“職工發(fā)生工傷后費用自理”的條款。

2018725日,楊某在商場上班時不慎從自動扶梯上摔下,后被認定為因工負傷,勞動功能障礙程度為九級。

由于商場并未給楊某某繳納社會保險費,楊某無法從工傷保險基金領取一-次性傷殘補助金,遂主張由商場支付其工傷待遇,但商場以勞動合同中雙方約定“職工發(fā)生工傷后費用自理”為由拒絕支付。

楊某為維護自身權(quán)益,向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁,要求商場支付其一次性傷殘補助金42377元。

案例分析

本案例中有兩個爭議焦點:

一、非全日制勞動用工中,職工因工負傷,用人單位是否應承擔工傷保險責任?

二、勞動合同中約定"工傷費用自理”條款是否有效?

《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》 明確規(guī)定了用人單位依法繳納工傷保險費的法定義務,即:用人單位應當依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇I繳納工傷保險費;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。該條中的全部職工既包含了全日制用工勞動者,又包含了非全日制用工勞動者。非栓日制用工形式雖然突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,但從法律屬性上講,非輇日制勞動者與用人單位之間的關(guān)系,符合勞動關(guān)系的所有特征,雙方建立的仍然是勞動關(guān)系,理應受《勞動法》和《勞動合同法》等勞;動保障法律法規(guī)的調(diào)整。

人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部令第13)第九條明確規(guī)定:職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費;職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

因此,本案中,楊某因工負傷,而商場并未依法繳納工傷保險費,理應承擔工傷保險責任、支付工傷保險待遇。

而商場關(guān)于雙方簽訂非全日制用工合同約定“職工發(fā)生工傷后費用自理”的抗辯,因該條款內(nèi)容與《工傷保險條例》強制性規(guī)定相違背,應屬無效。因此,某要求商場支付一次性傷殘補助金的請求,法律依據(jù)充分,故勞動仲裁依法支持了楊某的仲裁請求。

 

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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