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私下為同事頂班而受傷,算工傷嗎?

2021年3月12日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容







春節(jié)假期過后,蘇女士因家中有事無法按時回廠上班。蘇女士擔(dān)心被扣除全勤獎,就打電話給張女士,讓張女士蘇女士頂班,并叮囑張女士不要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。礙于情面,加上車間此前也有先例,張女士就答應(yīng)了。不料,張女士在搬運產(chǎn)品時,因地滑跌倒造成胸椎骨折。因為治療費用較高,廠也沒有為張女士辦理工傷保險,所以張女士就要求工廠墊付。但工廠認為,張女士未經(jīng)批準(zhǔn)擅自頂班,不能算傷,因此他們不用承擔(dān)任何責(zé)任。這種說法對嗎?



工廠的說法是錯誤的,必須對張女士作出工傷賠償。

首先,根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定:”在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

因此,是否認定為工傷就是要確定三個要件:是否符合“工作時間”、"工作場所” 、“因工作原因”。

與之對應(yīng),發(fā)生在張女士身上的情形吻合:一方面,張女士是在工廠正常生產(chǎn)的時間段內(nèi)受傷的,具備時間要素;方面,張女士的傷害發(fā)生在廠的生產(chǎn)間,具備地點要素;最后一方面,張女士是在進行正常工作時,因地滑跌倒而造成胸椎骨折的。

雖然張女士是未經(jīng)工廠批準(zhǔn)而擅自頂班,但這并不排除張女士具有工廠職工的身份,所從事的工作同樣是為了廠利益,照樣能為工廠產(chǎn)生經(jīng)濟效益,甚至與其平常的工作內(nèi)容也完全一致,即張女士具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗,也熟悉周圍環(huán)境,加上張女士的頂班出自善意,對傷害的發(fā)生既無故意也無過失。而且,從車間此前有過類似頂班先例來看,廠也并未明令禁止。

其次,廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》 第62條規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條也指出:”職所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用!

正因為工廠沒有履行為張女士辦理工傷保險的法定義務(wù),決定了工廠必須承擔(dān)相應(yīng)的費用。




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