1.公司:公司將和你續(xù)簽合同,并把你調(diào)到離家更近的門店,職位,待遇都不變。
施某:居然不升職加薪?
2.施某:公司降低勞動(dòng)合同條件怎么辦?
3.施某:我覺得不方便,就是變相降低勞動(dòng)合同條件,我不簽,你們得補(bǔ)償我!
公司:那公司可辦不到。
4.仲裁:勞動(dòng)合同條件是維持,提高了還是下降,不能由主觀體驗(yàn)決定,要看客觀情況。
“ 讓我到家附近上班就是優(yōu)待我了?我覺得不方便,就是降低原勞動(dòng)合同條件。我不簽,公司得給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!”對(duì)于勞動(dòng)合同中的變化,施某很不服氣。
施某是某連鎖生鮮超市集團(tuán)下屬一家連鎖店的負(fù)責(zé)人。不久前,她的勞動(dòng)合同到期了。施某覺得自己在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯(cuò),猜測(cè)公司會(huì)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,而且會(huì)給自己加薪或升職,來(lái)留住她這樣的資深員工。
但施某只猜對(duì)了一半。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,公司果然提出要和她續(xù)訂勞動(dòng)合同。但當(dāng)她拿到公司提供的擬續(xù)訂的勞動(dòng)合同時(shí),卻發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有給予她更高的待遇,只是將她的工作地點(diǎn)變更為離她家更近的一家連鎖店,仍然擔(dān)任負(fù)責(zé)人,崗位職責(zé)與薪酬福利不變。
公司人力資源部告訴施某,公司有門店負(fù)責(zé)人定期輪崗的制度要求,于是公司結(jié)合制度要求,同時(shí)考慮方便員工通勤、提供人文關(guān)懷的需要,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)將她安排至她家附近的門店輪崗;如果她在輪崗中績(jī)效表現(xiàn)仍然出色,公司將很快提拔她。
施某聽了這番話,并沒(méi)有釋懷。她向公司提出,自己并不認(rèn)為工作地點(diǎn)被調(diào)到家附近是什么關(guān)懷,讓自己離開已經(jīng)熟悉的客戶、團(tuán)隊(duì)去適應(yīng)新環(huán)境,是一種變相降低勞動(dòng)合同條件。她還提出,自己咨詢過(guò)律師,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位沒(méi)有維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者可以不接受續(xù)訂勞動(dòng)合同,并要求單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因此,公司要么加薪,要么就終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司拒絕了施某的要求,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,合同也沒(méi)續(xù)簽成。施某提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
了解案情后,在調(diào)解階段,仲裁員告訴施某,她對(duì)法律的理解有誤。勞動(dòng)合同必須具備的條款中,不僅包括薪酬、職位,也包括工作地點(diǎn)等。而且,勞動(dòng)合同條件是維持、提高還是下降,不能僅由當(dāng)事人主觀體驗(yàn)來(lái)決定,而是要看客觀情況和相關(guān)證據(jù)。在公司提出的續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件中,對(duì)工作地點(diǎn)的變更,實(shí)際上是使工作地點(diǎn)離施某的固定住所更近了,客觀上方便其上下班,節(jié)省了通勤成本,因此可以認(rèn)定為提高勞動(dòng)合同條件;施某認(rèn)為這種調(diào)整對(duì)自己不利,這一觀點(diǎn)與常理相悖,卻拿不出客觀證據(jù),只憑主觀感覺來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),無(wú)法得到支持。因此,公司的做法并無(wú)錯(cuò)誤。
了解法律規(guī)定后,施某解開了心結(jié)。最終,經(jīng)過(guò)調(diào)解,施某和公司握手言和,雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
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