99热最新网址,中文字幕在线免费,夜夜春夜夜爽,狠狠狠狠干

設為首頁 | 加入收藏
義祥點撥inspiration

企業(yè)留人用“薪”更要用“心”

2016年11月23日() | 打印內容 打印內容

中國人民大學組織與人力資源研究所教授吳春波表示,針對中國企業(yè)員工激勵因素的相關調查再次證明了赫茨伯格激勵理論的成立。成就、挑戰(zhàn)性工作。認可與尊重、關系的和諧、職業(yè)提升等同樣被認為是最有效的激勵因素,這些因素也正是企業(yè)留人的關鍵。

“與物質激勵相比,非物質激勵的成本代價更小,但效果更大、更持久,其邊際效應是遞增的。一個眼神,一聲問候,一封郵件,一個短信,都是非物質激勵,可謂一草一木總關情!眳谴翰ㄕf。

而這一點在“90后”身上似乎體現(xiàn)得更為明顯。上海某證券公司人力資源經(jīng)理劉生表示,如今,越來越多的“90后”進入企業(yè)工作,他們更關注自己的才能是否施展、個人價值能否實現(xiàn)、崗位是否符合自己的興趣愛好等因素,金錢對他們的影響反而是次要的。

關鍵在于心

回歸根本,高文書強調,企業(yè)留人,指導思想是要重視員工:“員工是企業(yè)發(fā)展的主體,如果沒有員工,企業(yè)在市場中是無法生存的。因此企業(yè)必須重視員工,不能把員工看做是一種牟利的工具或生產的投入品。”高文書說。

楊永正同樣強調了重視人才的重要性:“人員流失,意味著企業(yè)要再招一個新的人員,還要經(jīng)過培訓、與崗位磨合之后才能上手,企業(yè)成本實際上會加大,可惜很多老板認識不到這一點!

可以說,員工對企業(yè)的忠心,是企業(yè)用心換來的。那些知名的成功企業(yè),往往也是用心對待員工的踐行者。

美國思科公司會在每位新員工到來之前幫他們安排妥當電腦、網(wǎng)絡、電話等辦公設備,讓員工剛入職就能感受到被重視。

美國沃爾瑪公司要求管理人員必須在胸前佩戴一枚圓形小徽章,上面刻著“我們關心我們的員工”字樣,以便提醒他們時刻關心員工,親切對待員工;

中國華為公司每逢春節(jié)都會為員工的家屬寄上一張精美的新年賀卡和一份小禮物,讓家屬分享公司的成功,分享員工的成就……

點滴之處見用心。用心對待員工,員工才會安心。

12

上篇:

下篇:

來源() 作者(蘭州義祥) 閱讀()
相關內容
    94_94px

    Copyright © 2021 版權所有 隴ICP備14001509號

    服務熱線:0931-8652230 傳真:0931-8652230

    地址:蘭州市城關區(qū)嘉峪關西路336號5樓 郵編:730020

    設計制作 宏點網(wǎng)絡甘公網(wǎng)安備 62010202002375號