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試用期過后考核不合格,可以不符合任職條件解除合同?

2020年12月9日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

員工在試用期過后被用人單位通知試用期考核不合格,能否以不符合任職條件解除合同?請看今日案例分享。

[案例詳情]
張某應(yīng)聘某銷售型公司的大客戶經(jīng)理,勞動合同簽訂時間3年,試用期3個月,2013/3/1 -2013/5/31日,在轉(zhuǎn)正前的1周,張某提交轉(zhuǎn)正報告。2013年5月29日,內(nèi)部考核認(rèn)為,張某不符合客戶經(jīng)理的任職條件,決定解除勞動合同。
2013年6月6日,人力資源部和張某溝通,公司根據(jù)勞動法第二十五條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同"的規(guī)定,解除與張某的勞動臺同。要求張某辦理離職手續(xù)。張某認(rèn)為已經(jīng)過了約定的試用期,公司不能夠以不符臺任職條件解除勞動合同。

[案例解析]
張某和公司之間爭議的焦點在于:試用期滿以后,公司是否還有權(quán)對他以"在試用期間被證明不符合錄用條件"為理由,來解除勞動合同。公司是在試用期內(nèi)的最后一周,對張某進(jìn)行的考核, 考核結(jié)栗在試用期的最后周得出.解除勞動合同的決定是在試用期后一周做出的。

因此,公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核,但通過考核證明張某不符合錄用條件的結(jié)論,卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明張某不符合錄用條件是在試用期后,公司不能以張某不符合錄用條件為理由,來解除張某的勞動合同了。

另外,勞動部也規(guī)定:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果公司要解除勞動合同,應(yīng)該按照解除正式員工的做法,予以經(jīng)濟(jì)補償。

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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