99热最新网址,中文字幕在线免费,夜夜春夜夜爽,狠狠狠狠干

310_150px

設為首頁 | 加入收藏
320_50px

搜索

搜索【司】的結果
蘭州義祥人力資源服務有限公年度公示
發(fā)布時間:2020-03-23() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:106
蘭州義祥人力資源服務有限公年度公示
蘭州義祥人力資源公示
一個月遲到8次被解雇,官打到高院,誰是勝者?
發(fā)布時間:2019-12-20() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:159
一個月遲到8次被解雇,官打到高院,誰是勝者
法律規(guī)定公司制度遲到
蘭州新區(qū)環(huán)衛(wèi)物業(yè)有限公(國有企業(yè))招聘
發(fā)布時間:2019-07-11() 來源:義祥人力 作者: 閱讀:246
新區(qū)環(huán)衛(wèi)招聘
新區(qū)物業(yè)招聘
國網(wǎng)電投甘肅公招聘駕駛員
發(fā)布時間:2018-08-09() 來源:義祥人力 作者: 閱讀:185
國網(wǎng)電投駕駛員
駕駛員參五險
國網(wǎng)電投甘肅公經(jīng)理助理
發(fā)布時間:2018-07-11() 來源:義祥人力 作者: 閱讀:130
國網(wǎng)電力助理
招聘電力助理
新消費井噴 新經(jīng)濟隱現(xiàn)
發(fā)布時間:2016-11-23() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:123
來自中國銀聯(lián)、阿里巴巴、樂視等公的的大數(shù)據(jù)顯示,我國供給側改革空間廣闊,以“軟產(chǎn)業(yè)”帶動“硬產(chǎn)業(yè)”,加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)科技融合,正有效的改造、提升著傳統(tǒng)企業(yè),成為我國經(jīng)濟轉型升級的有益探索。
消費經(jīng)濟隱現(xiàn)
如此“代班”行為是否屬于嚴重違紀
發(fā)布時間:2016-11-23() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:387
2014年7月1日,A公以張某擅自請人代班,并由他人代替簽到考勤,嚴重違反公的規(guī)章制度為由口頭通知張某對其作出辭退的決定,并結清張某在職期間的工資獎金。
代班違紀嚴重
物業(yè)企業(yè)如何減少管理骨干離職
發(fā)布時間:2016-11-23() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:289
每個公都會有一支管理骨干隊伍,可以是來自外部招聘,也可以是內部培養(yǎng)。一旦這些骨干員工開始有陸續(xù)離職的傾向,將會對公的組織架構和企業(yè)運營造成嚴重的影響。
物業(yè)企業(yè)減少骨干離職
建設溝通機制 減少流程障礙
發(fā)布時間:2014-11-05() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:168
如果公建立了以上的溝通機制,他們會怎樣處理呢?
建設溝通減少流程
員工達到退休年齡, 繳費年限不滿15年怎么辦
發(fā)布時間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:167
面對這一局面,電力公很困惑:員工達到法定退休年齡,但是繳費年限不滿15年,這種情況能終止勞動合同嗎?如果可以終止合同,需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
勞動關系退休繳費15年
如何正確計算工傷待遇
發(fā)布時間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:170
職工劉某2004年5月就職某公,與公簽訂了為期10年的勞動合同,具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷,經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷,并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后,公為其支付了醫(yī)療費、護理費、生活費及其停工留薪等費用,并適時調整其崗位。劉某自認為工作還順心,故一直工作至今,現(xiàn)月薪2400元,當?shù)厣缙焦べY2004年為500元,2013年為2500元。2014年由于合同到期,劉某決定不再留任,雙方就工傷補償不能達成一致,劉某申請仲裁。
勞動關系工傷待遇計算
職場故事——別樣面試
發(fā)布時間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:151
李勝春大學畢業(yè)后,在一位朋友的引薦下,參加了市里一家速食品生產(chǎn)公應聘考試,最終面試安排在下午兩點。
職場故事別樣面試
職場故事——人生備份
發(fā)布時間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:137
有個朋友在電腦公上班。公里許多軟件、文件、資料都集中在他的電腦中,他處在一個關鍵的位置上,如果某個環(huán)節(jié)出問題,后果是很嚴重的。工作兩年,他給公創(chuàng)造了不少效益,公董事會準備提拔他為總經(jīng)理助理。
職場故事人生備份
職場故事——眼高手低
發(fā)布時間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:182
醫(yī)療廣告機體縮水后,林子郁所在的公也不得不進行“瘦身”,幸好上面只決定裁掉一個人,可是林子郁算來算去,自己被裁掉的可能性最大。
職場故事眼高手低
薪酬制度哪里出了岔
發(fā)布時間:2014-07-25() 來源: 作者: 閱讀:115
某公是一家民營企業(yè),主營電子產(chǎn)品業(yè)務,近5年呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。但公員工隊伍的擴大導致了管理危機,直接表現(xiàn)為員工對薪酬不滿,管理部門與業(yè)務部門相互抱怨。很明顯,公到了“發(fā)展瓶頸期”。
薪酬出岔
協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕,能否要求撤銷
發(fā)布時間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:150
離開公后,何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是,何女士申請勞動爭議仲裁,以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解,并根據(jù)《勞動法》關于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由,要求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復雙方的勞動關系。
協(xié)商解除勞動合同懷孕
如何確定競業(yè)限制的人員范圍
發(fā)布時間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:129
2011年,由于一名掌握公關鍵技術的技術人員跳槽到競爭對手那里,某機電公在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后,在與新進員工簽訂勞動合同時,該公都與他們約定了競業(yè)限制條款。在與員工解除勞動合同時或者勞動合同終止時,都按約定支付給員工經(jīng)濟補償。但公老板并不確定,這種做法是否合理?
競業(yè)限制人員范圍
發(fā)布時間:2014-05-06() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:129
駕駛員
招聘司機蘭州新區(qū)
C照
發(fā)布時間:2014-04-30() 來源: 作者: 閱讀:99
C照
招聘司機
用好培訓這把鑰匙
發(fā)布時間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:161
某印務公經(jīng)過近15年的發(fā)展,在業(yè)內已小有名氣。公領導未雨綢繆,敏感的意識到在公欣欣向榮的表象下,有潛在的發(fā)展隱患,主要表現(xiàn)為:銷售隊伍中有員工業(yè)績特別突出,形成“一枝獨秀”的態(tài)勢,印刷崗位的核心技術員工逐年流失,近兩年的數(shù)據(jù)表明普通員工的離職率偏高。
培訓管理
上頁123下頁第2頁 | 共3頁 | 每頁顯示20條記錄 | 共51條記錄
94_94px

Copyright © 2024 版權所有 隴ICP備14001509號

服務熱線:0931-8652230 傳真:0931-8652230

地址:蘭州市城關區(qū)嘉峪關西路336號5樓 郵編:730020

設計制作 宏點網(wǎng)絡甘公網(wǎng)安備 62010202002375號甘公網(wǎng)安備 62010202002375號