| 如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：150 |
| 在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經(jīng)驗等表象因素的評測上，致使很多被選中的應(yīng)聘者在實踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預(yù)期差距很大，甚至無法勝任崗位要求 |
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管理經(jīng)理勝任能力
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| 校工凌晨宿舍猝死，是否為工亡 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：417 |
| 根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。 |
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校工猝死工亡
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| 連續(xù)簽訂兩次項目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：326 |
| 《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
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項目合同無固定期限勞動合同
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| “走班”健身獨好 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：116 |
| “走班”這個詞已出現(xiàn)兩三年了。顧名思義，指的就是步行去上班。它是近年來城市從業(yè)人員中流行的一種時尚、健康的生活方式，既免去交通擁堵之苦，又充分利用上下班時間鍛煉了身體，更重要的是保護了我們居住的環(huán)境。它也有一些要求，比如工作單位離家必須在5里路開外，否則達不到健身的要求。 |
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走班健康
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| 用好培訓(xùn)這把鑰匙 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：161 |
| 某印務(wù)公司經(jīng)過近15年的發(fā)展，在業(yè)內(nèi)已小有名氣。公司領(lǐng)導(dǎo)未雨綢繆，敏感的意識到在公司欣欣向榮的表象下，有潛在的發(fā)展隱患，主要表現(xiàn)為：銷售隊伍中有員工業(yè)績特別突出，形成“一枝獨秀”的態(tài)勢，印刷崗位的核心技術(shù)員工逐年流失，近兩年的數(shù)據(jù)表明普通員工的離職率偏高。 |
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培訓(xùn)管理
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| 職場故事——職業(yè)水準 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：99 |
| 一個秋日的午后，一位顧客從一家餐廳出來，招手叫了一輛出租車。 |
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| 意外傷害保險可否代替單位的工傷保險責(zé)任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：114 |
| 工傷保險和人身意外傷害保險是兩種性質(zhì)不同的保險 |
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工傷
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| 招聘管理 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：119 |
| 企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿足企業(yè)的用工需要。 |
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招聘
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| 職場故事——過河 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：83 |
| 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ |
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職場故事
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| 疾病決定習(xí)慣 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：95 |
| 人吃五谷生百病。大病過后，許多人會選擇藥療。但是，藥療大多治標不治本，還會產(chǎn)生“障眼法”，隱藏身體的真正病根。所以，恢復(fù)身體最有效的方法就是鍛煉，從病理來講，發(fā)病的部位往往是身體的薄弱環(huán)節(jié)，如果不注意保養(yǎng)，很可能導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā)，重蹈覆轍。從這些薄弱環(huán)節(jié)入手，防微杜漸，才能確保身體漸入佳境。 |
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疾病習(xí)慣
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| 走出帶薪年休假的幾個認識誤區(qū) |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：139 |
| 誤區(qū)一：勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二：判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。 |
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帶薪年休假
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| 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔(dān)工傷保險責(zé)任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：121 |
| 有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認定機構(gòu)應(yīng)該以那個單位作為工傷認定主體? |
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借調(diào)工傷
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| 用人單位能否為已解除勞動關(guān)系的勞動者繼續(xù)繳納社保費 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：358 |
| 日前，我公司有一名47歲的女職工，請求公司繼續(xù)為其繳納社保費。請問，我公司擬能不能答應(yīng)她的要求？如果這么做會有什么風(fēng)險？ |
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離職員工社保
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| 勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：106 |
| 某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生，經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。 |
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勞動合同拒簽
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| 入職手冊 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：300 |
| 入職人員收到用工單位錄用通知后，至義祥公司辦理入職手續(xù)包括： |
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入職
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