| 讓手指動起來 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：99 |
| 長時間伏案寫作，手指僵硬，眼睛酸澀，頭腦變得麻木，有一種缺氧的感覺。打聽了幾家醫(yī)院，都沒有好的解決辦法，一個老中醫(yī)告訴了我一個法子，那就是讓手指動起來。 |
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手指健康
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| 米飯是不是垃圾食品 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：142 |
| 白米飯和炸薯條一樣危險？ |
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米飯健康
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| 沒事別總掏耳朵 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：89 |
| 耳屎呈酸性，它使外耳道保持酸性環(huán)境，和耳道壁上的耳毛一洋，抵御外部的細菌侵襲。 |
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耳朵健康
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| 麻辣燙危害知多少 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：90 |
| 除了不良商販用福爾馬林泡麻辣燙等個別例子外，其實就算是通常情況下的麻辣燙，如果常吃對人健康的危害同樣也很大。下面我們就來一起看看。 |
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健康麻辣燙
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| 職場故事——職業(yè)水準 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：99 |
| 一個秋日的午后，一位顧客從一家餐廳出來，招手叫了一輛出租車。 |
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| 上海多措并舉降低醫(yī)保人員自負比例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：108 |
| 近日，上海市規(guī)定，三級醫(yī)院使用自費藥品和耗材必須患者書面同意，嚴禁讓病人到院外購買藥品或醫(yī)療器械，對自費藥品和耗材使用情況實行動態(tài)監(jiān)測和院內(nèi)公式，并將擴大到全市所有醫(yī)療機構(gòu)，進一步降低醫(yī)保人員自負比例，并且采取多項舉措。 |
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新聞
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| 解析招工難的六個因素 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：249 |
| “用工荒”為什么會一再出現(xiàn)？哪些因素導(dǎo)致“招工難”呈現(xiàn)大面積、全產(chǎn)業(yè)、常態(tài)化發(fā)展？ |
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招工難
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| 衛(wèi)生部-大病保險非商業(yè)性質(zhì) |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：122 |
| 國務(wù)院新聞辦公室近日舉行發(fā)布會，介紹衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展進展情況。衛(wèi)生部副部長劉謙在回答記者提問時表示，目前搞大病保險，要用一部分錢去購買商業(yè)保險，但這并沒有改變它基本醫(yī)療保障的性質(zhì)。 |
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大病新聞
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| 中華人民共和國勞動合同法實施條例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：15 |
| 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 |
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| 失業(yè)保險金能否一次性發(fā)放？辦理一次性發(fā)放需提供哪些相關(guān)資料？ |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：102 |
| 失業(yè)金一次性發(fā)放 |
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失業(yè)金
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| 在何種情況下停發(fā)失業(yè)人員失業(yè)保險金？ |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：118 |
| 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止發(fā)放失業(yè)保險金 |
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失業(yè)金
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| 職工符合下列情形之一的，可以申請?zhí)崛∽》抗e金： |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：113 |
| 住房公積金申請條件 |
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公積金
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| 職業(yè)枯竭如何應(yīng)對 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：100 |
| 職業(yè)枯竭，這一名詞的應(yīng)用于提出引起社會的廣泛關(guān)注，并被認為是現(xiàn)代人的職業(yè)病。所謂職業(yè)枯竭一般是指工作壓力大而導(dǎo)致身心疲憊的狀態(tài)，又叫職業(yè)倦怠。 |
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職業(yè)枯竭
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| 如何迅速調(diào)整職態(tài)•心態(tài)？ |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：84 |
| 雖說“人總是要學(xué)會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。 |
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職態(tài)心態(tài)
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| 銷售團隊執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：144 |
| 某公司多年來對于銷售熱員的的考核與激勵，一直采用銷售收入提成制。剛開始設(shè)置一刀切的提點，后來還有針對性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點來激勵銷售人員完成目標銷售額。 |
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團隊執(zhí)行力
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| 現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：128 |
| 人力資源的合理流動是企業(yè)如舊納新的常規(guī)舉措，但非企業(yè)自愿的、過于頻繁地人才流失對企業(yè)絕非好事。科學(xué)、合理的造就人才、使用人才、爭奪人才，便成為當(dāng)今企業(yè)競爭的焦點。目前，在一些企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才流失問題日漸突出。如何應(yīng)對企業(yè)人才流失，對提高企業(yè)的競爭力具有至關(guān)重要的意義。 |
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人才流失
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| 職場故事——神秘的推銷 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：109 |
| 聰明的商家也把這種能夠引起從眾心理的神秘用于推銷中。自古商城如戰(zhàn)場，多一分智慧、多一分謀略就多一分勝算。尤其在推銷行業(yè)中，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可謂千變?nèi)f化，就看你如何去把握，如何去運用。 |
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職場故事
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| 人在職場，你準備好了嗎 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：98 |
| 具備了以上的優(yōu)秀品質(zhì)，每天進步一點點，邊做邊學(xué)，學(xué)以致用，相信許多復(fù)雜的事情會變得簡單化，工作做起來也會更加得心應(yīng)手。 |
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職場須知
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| 職場故事——絕境之下 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：104 |
| 一家大公司要招聘一名高級財務(wù)主管，競爭異常激烈。 |
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職場故事
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| 職場故事——過河 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：83 |
| 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ |
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職場故事
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