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蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司2020年10月解除勞動(dòng)合同公示
發(fā)布時(shí)間：2020-10-29() 來(lái)源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：97
蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司2020年10月解除勞動(dòng)合同公示
公示勞動(dòng)關(guān)系解除
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位能否免責(zé)
發(fā)布時(shí)間：2020-10-16() 來(lái)源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：131
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位能否免責(zé)
勞動(dòng)合同合同簽訂
協(xié)商變更勞動(dòng)合同應(yīng)盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-22() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：149
誠(chéng)實(shí)磋商變更勞動(dòng)合同
協(xié)商勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否成立不能僅憑合同名稱
發(fā)布時(shí)間：2018-12-13() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：177
用工關(guān)系的確認(rèn)
勞動(dòng)關(guān)系用工關(guān)系實(shí)際用工
為何一家人易患同一種慢性病
發(fā)布時(shí)間：2018-08-27() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：151
越來(lái)越多的夫妻、子女，甚至家庭成員，患同一種或多種慢性病
一家人同患疾病
甘肅省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法
發(fā)布時(shí)間：2018-07-27() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：125
本實(shí)施辦法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日頒布的《甘肅省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》同時(shí)廢止。
甘肅工傷條例
每天一個(gè)動(dòng)作甩掉贅肉
發(fā)布時(shí)間：2018-07-27() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：76
英國(guó)《每日郵報(bào)》近日為大家推薦了一套低強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)計(jì)劃，每日活動(dòng)方法各不相同，但只要堅(jiān)持四周，就會(huì)有不錯(cuò)的瘦身效果
每天動(dòng)作贅肉
黑暗中看手機(jī)嚴(yán)重影響視力
發(fā)布時(shí)間：2018-07-24() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：125
從護(hù)眼的角度講，大家應(yīng)減少在黑暗中看手機(jī)及其他電子產(chǎn)品。如果一定要看，房間里最好有一個(gè)背景光。同時(shí)，把手機(jī)或電子產(chǎn)品的屏幕亮度調(diào)節(jié)得暗一點(diǎn)兒
黑暗手機(jī)護(hù)眼
不妨學(xué)學(xué)各國(guó)的健康經(jīng)
發(fā)布時(shí)間：2018-07-13() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：81
不同的文化傳統(tǒng)，造就了不同的生活方式，由此影響到當(dāng)?shù)厝说慕】邓?/td>
文化生活健康
異地居住退休人員怎么報(bào)銷(xiāo)就醫(yī)費(fèi)用
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：272
異地就醫(yī)，“異地”包括3種情況：第一種情況是在一個(gè)城市里，跨區(qū)縣的異地就醫(yī)。第二種情況是在一個(gè)省里，不同城市的異地就醫(yī)。第三種情況是跨省的異地就醫(yī)。
異地就醫(yī)退休報(bào)銷(xiāo)
用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者崗位
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：285
工作崗位調(diào)整是最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同變更情形，由此引發(fā)的爭(zhēng)議也屢見(jiàn)不鮮。
工作崗位變更
澄清工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)的不同
發(fā)布時(shí)間：2016-05-06() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：244
參加工傷保險(xiǎn)市政府的強(qiáng)制要求，是必須的基本保障，不參加就是違法，就要受到處罰；而是否參加意外傷害險(xiǎn)，則是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況可自愿選擇的
工傷保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)意外傷害
店面經(jīng)理為何辭職
發(fā)布時(shí)間：2015-03-19() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：159
創(chuàng)設(shè)形式多樣的溝通渠道，可以滿足員工的情感需要，也能幫助管理者清晰而準(zhǔn)確的表達(dá)自己的意圖，從而減少矛盾，增進(jìn)理解。管理者在這樣的原則下付諸行動(dòng)，真誠(chéng)溝通，將會(huì)引導(dǎo)員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)同步成長(zhǎng)。
HR管理經(jīng)理辭職
瑞典人樂(lè)于晚退休
發(fā)布時(shí)間：2015-03-19() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：106
北歐國(guó)家瑞典同歐洲多數(shù)國(guó)家一樣，一直窮于應(yīng)付人口老齡化問(wèn)題。然而，由于進(jìn)行了退休金制度改革，瑞典人樂(lè)于當(dāng)個(gè)高齡就業(yè)者，瑞典也因此比其他歐洲國(guó)家更能應(yīng)付人口老齡化的挑戰(zhàn)。
瑞典退休
基本養(yǎng)老金異地取現(xiàn)銀行免收手續(xù)費(fèi)
發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：151
經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，國(guó)家發(fā)展改革委，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)政府定價(jià)的目錄通知》，從今年8月1日起實(shí)施。
新聞養(yǎng)老金異地免收手續(xù)費(fèi)
員工達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦
發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：167
面對(duì)這一局面，電力公司很困惑：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，但是繳費(fèi)年限不滿15年，這種情況能終止勞動(dòng)合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)關(guān)系退休繳費(fèi)15年
如何正確計(jì)算工傷待遇
發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：170
職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時(shí)受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并已鑒定為10級(jí)傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用，并適時(shí)調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致，劉某申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系工傷待遇計(jì)算
協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷(xiāo)
發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源：作者：閱讀：150
離開(kāi)公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是，何女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同為由，要求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同懷孕
如何確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍
發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源：作者：閱讀：129
2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，某機(jī)電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司都與他們約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止時(shí)，都按約定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？
競(jìng)業(yè)限制人員范圍
連續(xù)簽訂兩次項(xiàng)目合同是否可以續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源：作者：閱讀：326
《勞動(dòng)合同法》對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定得非常簡(jiǎn)單，僅對(duì)其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實(shí)上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提供了空間。
項(xiàng)目合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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