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試用期過后考核不合格,可以不符合任職條件解除合同?
發(fā)布時間：2020-12-09() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：102
試用期過后考核不合格,可以不符合任職條件解除合同?
用工試用期合同
員工故意不簽勞動合同，因此索要雙倍工資，企業(yè)能不能拒絕
發(fā)布時間：2020-11-13() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：65
員工故意不簽勞動合同，因此索要雙倍工資，企業(yè)能不能拒絕
勞動合同勞動關系雙倍工資
蘭州義祥人力資源服務有限公司2020年10月解除勞動合同公示
發(fā)布時間：2020-10-29() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：109
蘭州義祥人力資源服務有限公司2020年10月解除勞動合同公示
公示勞動關系解除
補簽勞動合同，用人單位能否免責
發(fā)布時間：2020-10-16() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：146
補簽勞動合同，用人單位能否免責
勞動合同合同簽訂
協(xié)商變更勞動合同應盡誠實磋商義務
發(fā)布時間：2019-10-22() 來源：義祥人力作者：閱讀：160
誠實磋商變更勞動合同
協(xié)商勞動合同誠實
確認勞動關系是否成立不能僅憑合同名稱
發(fā)布時間：2018-12-13() 來源：義祥人力作者：閱讀：182
用工關系的確認
勞動關系用工關系實際用工
為何一家人易患同一種慢性病
發(fā)布時間：2018-08-27() 來源：義祥人力作者：閱讀：158
越來越多的夫妻、子女，甚至家庭成員，患同一種或多種慢性病
一家人同患疾病
甘肅省工傷保險實施辦法
發(fā)布時間：2018-07-27() 來源：義祥人力作者：閱讀：132
本實施辦法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日頒布的《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止。
甘肅工傷條例
每天一個動作甩掉贅肉
發(fā)布時間：2018-07-27() 來源：義祥人力作者：閱讀：85
英國《每日郵報》近日為大家推薦了一套低強度運動計劃，每日活動方法各不相同，但只要堅持四周，就會有不錯的瘦身效果
每天動作贅肉
黑暗中看手機嚴重影響視力
發(fā)布時間：2018-07-24() 來源：義祥人力作者：閱讀：137
從護眼的角度講，大家應減少在黑暗中看手機及其他電子產品。如果一定要看，房間里最好有一個背景光。同時，把手機或電子產品的屏幕亮度調節(jié)得暗一點兒
黑暗手機護眼
不妨學學各國的健康經
發(fā)布時間：2018-07-13() 來源：義祥人力作者：閱讀：90
不同的文化傳統(tǒng)，造就了不同的生活方式，由此影響到當?shù)厝说慕】邓?/td>
文化生活健康
異地居住退休人員怎么報銷就醫(yī)費用
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：280
異地就醫(yī)，“異地”包括3種情況：第一種情況是在一個城市里，跨區(qū)縣的異地就醫(yī)。第二種情況是在一個省里，不同城市的異地就醫(yī)。第三種情況是跨省的異地就醫(yī)。
異地就醫(yī)退休報銷
用人單位不得隨意變更勞動者崗位
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：294
工作崗位調整是最常見的勞動合同變更情形，由此引發(fā)的爭議也屢見不鮮。
工作崗位變更
澄清工傷保險與意外傷害險的不同
發(fā)布時間：2016-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：262
參加工傷保險市政府的強制要求，是必須的基本保障，不參加就是違法，就要受到處罰；而是否參加意外傷害險，則是企業(yè)根據(jù)自身的經濟狀況可自愿選擇的
工傷保險商業(yè)保險意外傷害
店面經理為何辭職
發(fā)布時間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：171
創(chuàng)設形式多樣的溝通渠道，可以滿足員工的情感需要，也能幫助管理者清晰而準確的表達自己的意圖，從而減少矛盾，增進理解。管理者在這樣的原則下付諸行動，真誠溝通，將會引導員工和企業(yè)實現(xiàn)同步成長。
HR管理經理辭職
瑞典人樂于晚退休
發(fā)布時間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：117
北歐國家瑞典同歐洲多數(shù)國家一樣，一直窮于應付人口老齡化問題。然而，由于進行了退休金制度改革，瑞典人樂于當個高齡就業(yè)者，瑞典也因此比其他歐洲國家更能應付人口老齡化的挑戰(zhàn)。
瑞典退休
基本養(yǎng)老金異地取現(xiàn)銀行免收手續(xù)費
發(fā)布時間：2014-11-05() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：154
經國務院同意，國家發(fā)展改革委，中國銀監(jiān)會印發(fā)《關于印發(fā)商業(yè)銀行服務政府指導價政府定價的目錄通知》，從今年8月1日起實施。
新聞養(yǎng)老金異地免收手續(xù)費
員工達到退休年齡，繳費年限不滿15年怎么辦
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：170
面對這一局面，電力公司很困惑：員工達到法定退休年齡，但是繳費年限不滿15年，這種情況能終止勞動合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經濟補償金嗎？
勞動關系退休繳費15年
如何正確計算工傷待遇
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：180
職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷，經當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費、護理費、生活費及其停工留薪等費用，并適時調整其崗位。劉某自認為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補償不能達成一致，劉某申請仲裁。
勞動關系工傷待遇計算
協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷
發(fā)布時間：2014-06-13() 來源：作者：閱讀：157
離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動法》關于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復雙方的勞動關系。
協(xié)商解除勞動合同懷孕

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